杭州著名企业强制解散员工，全部工资赔偿被取消

前言

杭州巨玩科技的几百名员工，一夜之间变成了“弃子”，公司突然发通知宣布停业，说是自己没办法支付工资和赔偿款。

这可不是经营出了问题，而是一场精心布局的“金蝉脱壳”：社保被停、资产转走、逼着员工签“个人离职”，这一切老板都早就安排好了，只是为了卷款跑路，把打工人都坑得一无所有，到底发生了什么事呢？

跑路早有预谋

位于杭州的著名科技公司巨玩科技，突然宣布停业解散，消息出来的那一刻，像一盆冷水，瞬间打灭了员工们对未来的所有希望。

公司在工作群里发消息，说是遇到客观经营困难，没办法继续运营了。他们还说公司已经完全没有财务能力了，工资发不出来，也付不起经济补偿和房租了。

从8月14日开始，正式宣布停业，所有经营活动都暂停了。通知里建议员工就地解散，公司也表示对目前的情况以及对员工带来的影响感到愧疚和抱歉。

公司保证在清算的过程中会优先支付员工的工资，而且会及时通知大家关于清算的最新进展。员工被告知，必须在8月14日前完成工作交接和归还财物，行政留守的同事会协助办理离职证明。

虽说这些听起来挺官方的，但掩盖不了员工们一下子就“被辞退”的那种冷峻现实。一收到消息后，大家发现自己根本登不了团队的内部资料，曾经的付出，好像一下子就归零了似的。

等他们赶到公司办公地点时，只见现场一片散乱，空荡荡的，办公区域已经没人了。公司解散之前，偷偷把一些员工的社保给停了或退出了，这下让不少人毫不知情地失去了最基本的社会保障，公司的心思，真是一清二楚啊。

公司还拿出欠薪证明给员工看，但同时又让他们签一份“因个人原因离职”的证明，目的嘛，很明显，就是不打算赔偿钱。

公司打算让员工被迫离职，然后把这些事变成员工主动辞职，这样一来就不必支付法定的经济补偿金，结果让员工觉得既气愤又挺无奈。

那些拒绝签“个人原因离职”证明的员工立马被拉出了工作群，这么一折腾，直接断了他们和公司的所有联系渠道，也让他们后续想维权变得更加困难。可以说，这招做得挺狠的，让员工感觉自己完全被孤立，找不到地方说话。

更让人吃惊的内幕浮出水面，有消息传出，这家公司早在6月份就已经偷偷把专利和那些关键资产转给了一家新成立的公司，事先没那么大动静。

这个新公司的法定代表人与巨玩科技的前老板关系紧密，有些原本在原公司的员工也被悄悄调到了这家关联企业，继续在那儿干活。

这些举动明显显示，公司不是闹着玩儿的经营扯了半截，而是一场早就谋划好的资产转手和责任躲避的把戏。

公司搞了个“关社保、清账面、换法人、拆业务”这一套操作，动作一连串赶得飞快，搞得员工和外头的人都措手不及，没法反应过来。

赢了官司输了钱

巨玩科技的注册信息里也露出了一个大反转，这家科技企业的注册资本竟然有1000万元人民币。

不过实情是公司账户里几乎没有钱，完全没法付员工的工资和赔偿金，这让人觉得这家公司就是个所谓的“空壳公司”。

这就导致注册信息和实际财力严重不符，为企业以后躲债埋下了隐患，这种制度上的漏洞直接带来了坏后果。

就算员工用法律手段赢了仲裁，往往也会遇到“没有财产可执行”的尴尬情形，判决胜诉在这种情况下基本变成了白纸黑字。

这个结果并不能给员工带来真正的补偿，反而让法律的威严和作用大打折扣。遇到公司故意逃避责任，员工们没有选择妥协，他们迅速提出劳动仲裁和讨薪的投诉，有的人甚至考虑联合起来进行集体仲裁。

他们为了维护自己的合法权益，不怕困难勇敢出击，希望借助法律手段讨要公道。律师和劳动监察机构普遍觉得，从法律程序上来看，这些员工在劳动仲裁中赢面的几率挺大。

不过他们也提到，因为公司已经变成空壳，没有实质财富可供执行，员工最后大概率拿不到真正的赔偿金。

很多劳动者维权时会遇到“打赢官司赔不到账”的尴尬，这种情况其实挺普遍的。法律公正再怎么讲，在面对没实体资产可追的公司时，就显得有点无能为力了。

它其实不能彻底维护劳动者的合法权益，有30多名同事一块儿整理证据，除了走劳动仲裁，他们还向税务部门举报了公司可能存在的财务问题。

员工们盼望多个部门共同出面，给企业老板施加更大压力，好为自己争取一线希望。他们心里明白，辛苦付出可能最终白费，不少同事甚至碰到过仲裁赢了官司，却拿不到应得的钱的事情。

打工人要自救

虽然维权的路途看起来漫长又迷茫，但他们依旧不肯放手。大家心里明白，维权不只是为了拿回那工资，更是为了为自己多年来的努力争个说法，求个公道。

这其实是一种坚持自己的尊严，也是在跟不公正抗衡。纵然结果不一定理想，他们也要坚持到底，不让那些企图推卸责任的坏人轻松成功。

很多网友都提醒求职的小伙伴们，进公司之前啊，不光得看看注册资本，还得仔细查查公司实缴的资金到底到位没，还要留意一下社保缴费的情况，别光看表面哦。

这些啊，现在都变成判断公司稳不稳、靠谱不靠谱的关键指标了。找工作的人不仅关心工资咋样，也开始特别在意公司是不是能稳扎稳打、抗风险的本事。

不少年轻人都说宁愿挑国企或者自己搞点事儿，也不愿踢进那些随时可能“溜之大吉”的公司。

社会各界也纷纷出声，希望能对现行制度来个改头换面。有些员工还提出，法律方面应该动动手，让公司倒闭前，必须把员工的工资先结清。

在一些国家，这种做法已经被实行，咱们也可以学习借鉴。此外，还得建立个“欠薪企业黑名单”制度，同时限制这些欠薪企业的法定代表人进行高消费，这些措施的目的就是从根子上增加企业恶意逃责的代价。

光靠法律判决没有实际执行力，这根本起不到威慑作用。社会上都在呼吁劳动监察、税务部门和司法机构等多个部门要加强合作，这种多部门一起联手治理的方式，才能形成更强大的合力。

这个合力，能有效阻止企业恶意解散企业的行为，填补制度上的漏洞，最终的目的就是保障劳动者的合法权益，让每一位打工者的辛苦劳动都得到应有的回报，让社会的秩序重新走上正轨。

结语

巨玩科技的案例挺直白地反映出当下法律和监管环境中，劳动者维权的难度，就算最后在法律上赢了官司，可实际中可能就没有钱赔了，现实很骨感。

这无疑会让打工人信心受到很大打击，辛苦付出的汗水不该就这么白费。希望以后相关部门能完善维权体系，别让劳动者们在维权时感到绝望。

这事儿，你们觉得咋样？